A l’image de la problématique relative à l’emploi des seniors qui reflète globalement un déséquilibre structurel entre l’offre et la demande sur le marché du travail, les outils servant à faciliter la rencontre entre les différents acteurs doivent être optimisés et ce, à l’image de la rédaction de CV ou encore d’une lettre de motivation. En ce sens, la rédaction d’un CV doit être plutôt perçue comme un outil régulier plus qu’un outil de circonstance. Conséquemment, la rédaction d’un CV est plutôt un effort continu de mise à jour qu’une production ponctuelle pour la réponse à une offre d’emploi donnée.
Pour un senior l’élément qui a le plus de poids au regard des employeurs potentiels au niveau de la rédaction de CV, est le bilan de carrière. Un parcours stable dans un petit nombre d’établissements refléterait généralement une spécialisation du futur employé. En revanche, un parcours assez dynamique reflèterait de son côté une certaine pluridisciplinarité du candidat. Rien qu’à ce niveau bon nombre de travailleurs âgés se créent déjà un handicap avant même les éventuels  entretiens d’embauche.
Un autre élément à prévoir au niveau de la rédaction d’un CV, notamment pour un senior, c’est d’énoncer clairement son profil. Un exercice que certaines personnes font en partie au niveau de la lettre de motivation. Enoncer clairement au niveau de la rédaction de CV son profil-métier permettrait au recruteur de voir l’éventuelle place de la nouvelle recrue dans son organisation.
Pour chaque profil-métier, un ensemble de compétences doit être explicité. Cette composante devrait porter encore de la matière lors de la rédaction de CV et ce, notamment pour les travailleurs âgés. Au-delà des compétences, ce sont les résultats des différentes missions réalisées que les demandeurs d’emploi, entre autres les seniors, doivent mettre en exergue. Cet indicateur d’efficacité et conséquemment un indicateur du niveau de productivité de la personne sur une discipline donnée, est une variable déterminante dans le choix des candidats pour un poste.
A l’inverse des jeunes, les seniors ont plutôt plus de contenu en matière d’expérience lors de la rédaction de CV. Une variable déterminante dans l’embauche des travailleurs âgés. Cependant, un senior ne doit pas aussi oublier de mentionner l’ensemble de ses diplômes et matière de formation initiale ou encore en matière de formation professionnelle continue.
D’autres atouts sont spécifiques aux seniors à la recherche d’emploi. Parmi ces atouts on peut bien citer la disponibilité, la mobilité géographique, l’âge des enfants, etc. Pour le reste, les seniors peuvent bien être aidés lors de la rédaction de CV dans le cadre d’ateliers organisés par l’Agence Nationale pour l’Emploi – ANPE, ou encore lors de cessions de formation des différents maisons de l’emploi.