L’emploi saisonnier ayant souvent une dénotation d’un emploi non-qualifié, crée de plus en plus des emplois seniors, notamment dans des branches d’activités où l’embauche des seniors n’est pas assez développé. En effet, le tourisme français qui occupe plusieurs centaines de milliers de salariés dont 80% des salariés saisonniers. Cette tendance ou encore la tendance de l’emploi saisonnier des seniors, ne devraient pas cacher une assez forte précarité de l’emploi saisonnier. Parmi les dispositifs pouvant être employés pour encourager l’emploi saisonnier des seniors, le CDD senior offre de par ses spécificités bon nombre d’avantages pour la réinsertion des travailleurs âgés dans le circuit économique.

Parmi lesdites spécificités, Le CDD « senior » peut être conclu pour une durée plafonnée à 18 mois et peut être renouvelé une seule fois pour une durée encore déterminée. Cependant, ajoutée à la durée du contrat initial, le renouvellement du CDD senior ne peut porter la durée totale à plus de 36 mois. Au terme du CDD senior, le salarié touchera une indemnité de précarité liée aux spécificités du contrat. Cette indemnité de précarité est évaluée à 10% de la rémunération brute totale due au salarié.

L’emploi saisonnier conjugué à un CDD senior présente une solution pour les travailleurs âgés, de moins de 64 ans, en quête d’amélioration de leur taux de retraite. Par ailleurs, l’emploi saisonnier pourrait présenter une alternative pour améliorer leurs pensions, après liquidation de leurs retraites, à condition que les revenus provenant de l’activité professionnelle n’excédent pas un certain plafond.