Bénéficiant d’atouts tels qu’une haute autonomie, un savoir et un savoir-faire confirmés, une expertise ainsi qu’une maturité dans le travail, les seniors ont beaucoup plus de chance que leurs cadets de décrocher un emploi à l’étranger. Cette logique de valorisation de l’expérience ainsi qu’une assez forte prédisposition à une mobilité à l’international, sont en plus appuyés par une volonté de la part de seniors à ne plus vouloir raccrocher à 64 ans. En effet, 63% des français veulent pouvoir travailler après 65 ans. Une tendance aussi bien fondée sur l’augmentation de l’espérance de vie, mais aussi à cause du changement de cap important après les modifications apportées à la durée légale de cotisation pour la retraite à plein taux qui a été portée en 2003 à 42 ans.

L’accélération des mouvements de concentration des grandes entreprises conduite par des contraintes de mondialisation, a crée ces deux dernières décennies des besoins d’encadrement « hors-frontières » afin de diffuser, entre autres, une culture d’entreprise ainsi qu’un transfert technologique, tous les deux nécessaires à une homogénéité des processus de travail. A ce niveau, les seniors se sont trouvés naturellement sollicités notamment dans des postes de responsabilité là où, le savoir, le savoir-faire, l’expérience, la maturité ainsi que la disponibilité immédiate, sont des atouts fortement demandés. En ce sens, le taux d’emplois à l’étranger (hors-frontières) n’a cessé d’augmenter depuis 1989 passant de 0,8% à 1,14%, soit en terme absolu des effectifs qui sont passés, sur la même période, de 180 à 288 mille.

Si le travail à l’étranger reste souvent un choix que l’employé pourrait accepter ou encore refuser, le choix du pays de destination est souvent imposé par la stratégie de l’entreprise. Par ailleurs, et face aux difficultés que rencontrent les seniors à se remettre dans le marché du travail, chercher du travail hors la France métropolitaine, ou encore les DOM-TOM, deviennent une alternative sérieuse avec le développement par les agences de l’emploi des offres d’emploi à l’étranger. Ainsi, chercher des offres d’emploi au Canada, au Luxembourg, au Maroc ou encore en Suisse, est devenu aussi simple que de chercher un emploi à Paris, en Bretagne ou encore en alsace. Cependant, d’autres variables entrent en jeu lors du choix du pays de destination. Parmi ces variables, on peut citer la maitrise de la langue du pays d’accueil, si cette dernière est différente de l’anglais, le niveau de vie du pays d’accueil relativement au niveau de vie moyen en France, contraintes familiales, etc. …
Une fois la décision est prise pour chercher un emploi à l’étranger, plusieurs moyens s’offrent pour trouver du conseil en la matière. Parmi les organismes pouvant conseiller ou encore orienter les candidats pour l’emploi à l’étranger, on peut citer l’Espace Emploi International – EEI. L’EEI est un service de l’Agence Nationale pour l’Emploi – ANPE. L’Association Francophone des Experts et Consultants de la Coopération Technique Internationale – AFECCTI – est une association de type ONG et qui fonctionne en réseau. L'AFECTI a pour mission d'accompagner le suivi de carrière de ses membres et de valoriser leur savoir-faire acquis à l'international. La Maison des Français à l’Etranger – MFE – joue aussi un rôle important dans le conseil et l’orientation des français ayant choisi de travailler à l’étranger, mais aussi les Comités Consulaires pour l’Emploi et la Formation Professionnelle – CCPEFP -  déjà présents dans une cinquantaine de pays.

Ceci étant dit, et concernant l’emploi à l’étranger des seniors, d’autres questions, outre celles relatives à l’expatriation, sont à soulever notamment en matière de préparation de la retraite. Il y a lieu de préciser que la Caisse des Français à l’Etranger, l’une des pièces maitresses de l’accompagnement de la couverture des français à l’étranger, simplifie tous les mécanismes de cotisation et garantit d’ailleurs le lien entre les expatriés et leurs régimes généraux de retraite.