Rattaché dans sa définition globale au domaine de l’industrie, d’une part, et au domaine de la construction, d’autre part, le métier d’ingénieur de l’industrie ou encoure d’ingénieur en BTP n’ont pas suivi ces dernières années les même tendances notamment en matière de postes à pourvoir, alors qu’ils bénéficient presque du même taux d’emploi des seniors. En ce sens, et selon l’étude intitulée : « Horizon 2015 : L’impact du départ des générations du Baby-boom sur les métiers », les départs à la retraite des générations des baby-boomers continuera encore créer une tension structurelle sur le marché de l’emploi notamment pour les ingénieurs de l’industrie.

Concernant le métier d’ingénieur, la mission principale rattachée à la fonction est le maintien en bonne état de la machine de production ainsi que l’optimisation des ressources nécessaires au bon fonctionnement des systèmes. En ce sens, l’ingénieur peut être amené à intervenir dans des processus de choix d’investissement ou encoure de conseil, formation ou encore assistance de son équipe de travail. La fonction d’ingénieur est exercée généralement par un diplômé d'une grande école ou encoure par un titulaire d'un troisième cycle universitaire MST - Maîtrise de Sciences et Techniques, DEST - Diplôme d'Etudes Supérieures Techniques ou par un technicien supérieur BTS - Brevet de Technicien Supérieur ou DUT - Diplôme Universitaire de Technologie avec une expérience confirmé en matière de maintenance ou encore de production. A ce niveau, les travailleurs âgés occupant des postes d’ingénieurs dans l’industrie bénéficient souvent de cet atout de l’expérience, d’un savoir et un savoir-faire créateur de valeur ajoutée. En terme d’évolution, un ingénieur dans l’industrie peut évoluer vers des postes de responsabilité ou encore d’encadrement.

Revenant sur ce dernier constat, 31% des emplois de la famille professionnelle des ingénieurs de l’industrie ont 50 ans et plus. Le premier secteur employant ladite population est celui l’eau, le Gaz et l’électricité, donc synonyme d’une position hérité sur le secteur public. Le deuxième secteur est celui de la métallurgie et de transformation des métaux, soit un des métiers les plus pénibles physiquement. Par ailleurs, la famille professionnelle d’ingénieur de l’industrie qui emploiera 172 mille personnes, verra d’ici la création nette de plus de 15 mille postes et le départ à la retraite de 39 mille ingénieurs seniors, ce qui produira un peu plus de 54 mille postes à pourvoir. En terme de croissance annuelle, ce dernier chiffre permettra une évolution positive de +3,2%.

En guise de conclusion, les départs à la retraite des générations successives des baby-boomers, obligeront certainement les employeurs à avoir recours à la reprise de certains travailleurs âgés ne serait ce que dans le cadre de contrat CDD de tutorat afin de pouvoir créer une transmission de savoir et savoir-faire. Par ailleurs, les travailleurs âgés de l’industrie qui ont tendance à quitter le métier assez tôt dans le sillage des mouvements de préretraite ou encore pour cause de pénibilité de la fonction, peuvent bien évoluer ces prochaines années vers des métiers de formateur ou encore de recruteur, valorisant ainsi leur expérience dans le secteur.