L’emploi en éducation, la santé et l’action sociale, affiche selon l’enquête « emploi 1995, 2000, 2005 » effectuée par l’INSEE et retraçant, entre autres, l’emploi des travailleurs âgés par secteur d’activité, un taux d’emploi des seniors de 21,9%. Un taux légèrement supérieur à la moyenne nationale tous secteurs confondus (20%).

Ce poids des seniors de 21,9% composé avec des taux d’emploi de 19,2 et 14,1%, respectivement, pour les actifs de 30 à 49 ans, d’une part, et les jeunes de  15 à 29 ans, d’autres part, laisse bien apparaître une structure de la pyramide des âges du secteur relativement élargie au sommet. Un phénomène qui va s’amplifier sur les prochaines années avec l’arrivée de nouvelles générations des baby-boomers à l’âge de 50 ans et plus.

En terme de taux d’embauche, le emploi en éducation, santé et action sociale offre encore des nouvelles opportunités aux seniors pour des actions de replacement. En revanche, ces opportunité sont inversement corrélées à l’âge puisque le marché est demandeur à un taux de 2,4% pour les travailleurs âgés de 50 à 54 ans, alors qu’il n’est demandeur qu’à 1,1% pour les seniors âgés de 55 à 59 ans. En termes de qualifications, c’est plutôt pour des postes qualifiés ou encore très qualifiés que le marché est le plus porteur avec un taux moyen d’embauche de 3% pour les seniors âgés de 50 à 54 ans.

Bénéficiant d’un poids historique en terme d’emploi notamment dans les branches de l’éducation et de la santé, ce domaine d’activité sera encore plus demandeur de travailleurs qualifiés principalement dans le domaine de la santé et ce, avec le vieillissement de la population et l’augmentation de l’espérance de vie des Français.