Souvent classée sous les activités de conseils et assistance dans le domaine des services aux entreprises, l’emploi en informatique est caractérisé aujourd’hui par une pyramide des âges avec une large base témoignant ainsi d’une présence surpondérée des jeunes. Selon l’enquête « emploi 1995, 2000, 2005 » effectuée par l’INSEE retraçant, entre autres, l’emploi des travailleurs âgés par secteur d’activité, l’emploi des seniors dans le conseil et l’assistance informatique ne représente que près de 9% par rapport à l’ensemble de la population active.

Un constat qui pourrait être généralisé à tous les métiers innovants et ce, compte tenu du biais vers la qualification. Cependant, quand on expose une corrélation positive entre expérience et qualification, ce dernier constat devient relativement ambigu. Des efforts en matière de sensibilisation des employeurs quant à la capacité des seniors à s’adapter aux métiers dits « innovants » pourraient diminuer sensiblement les effets de l’exclusion mais surtout de l’auto-exclusion non-fondée. 

En terme de part du quinquagénaire dans les embauches, les domaines d’activités liés aux services aux entreprises se placent à la cinquième place devancés par les branches d’activités liées aux activités associatives, l’éducation, la santé et l’action sociale, les activités immobilières et le domaine de la construction. Cependant, l’emploi en informatique des seniors reste assez demandeur pour les emplois non-qualifiés avec une part de 4,4% par rapport à l’ensemble de la demande dans les embauches pour les quinquagénaires.