Réputés pour être des métiers « jeunes », l’emploi des seniors dans les domaines du Marketing et de la Communication, faisant partie de la branche Conseils et Assistance, subi le biais de l’activité vers la qualification. Selon l’enquête « Emploi 1995, 2000, 2005 » effectuée par l’INSEE, retraçant, entre autres, l’emploi des travailleurs âgés par secteur d’activité, l’emploi en Marketing et Communication des travailleurs âgés se trouve aujourd’hui avec un taux de représentativité des travailleurs âgés d’un peu moins de 9%.

Ces métiers qui ne font pas forcément partie de la nouvelle économie, exigent tout de même un haut niveau de création et d’innovation. Un couple de contraintes qui joue jusqu’à présent en défaveur des seniors. En effet, les seniors sont représentés en moyenne à hauteur de 16,1% dans le domaine des services aux entreprises, contre un poids de plus de 23% pour les moins de 30 ans et une moyenne nationale d’un peu plus de 20% tout secteurs confondus.

Relativement aux autres domaines d’activités liés aux services aux entreprises, l’emploi en Marketing et Communication ne devrait pas connaître facilement un retournement de tendance quant à l’emploi des seniors. Cette tendance prouverait que ces métiers resteront fort probablement consommateurs de «l’emploi jeune». Cependant, ce domaine garde tout de même un potentiel assez important en matière d’emploi non-salarié des seniors, là où la qualification est souvent héritée sur l’expérience et les portefeuilles-clients.