Alors qu’en région Rhône-Alpes, l'agriculture et l'industrie perdent encore des emplois ces dernières années. La construction en gagne près de 15.000, mais c'est surtout le tertiaire qui dans la région en a créé le plus avec 130.400 emplois. Conjugué à une population des seniors d’un peu plus de 20% avec un taux d’emploi de près de 39%, les efforts en matière de formation professionnelle dans la région doivent être encore renforcés.
Cependant, notre attention sera plutôt portée à la formation professionnelle dans l’agglomération lyonnaise. En effet, rien que le Grand Lyon bénéficie de cinq centres régionaux publics de services d’orientation professionnelle – SOP – et de centre de validation et de formation et ce, pour un potentiel représenté par plus de 214 mille entreprises dans le département 69. Un potentiel qui a permis le développement des centres de formation à Lyon. D’ailleurs, le département 69 compte pas moins de 647 centres de formation et ce, aux côtés de tous les dispositifs publics à l’image de l’AFPA et tous ses partenaires sociaux.
En ce sens, l’AFPA compte dans la région 15 sites de formation et 10 sites d’orientation professionnelle et ce, pour 19.334 prestations d'orientation servies, 11.377 personnes formées, 2.909 Titres Professionnels délivrés et 1.020 Certificats de Compétences Professionnelles obtenus. Sur un total de plus de 5,5 millions d’heures de formations servis à près de 14 mille stagiaires, le tertiaire de services a accaparé 24%, alors que le bâtiment et l’industrie ont accaparé, respectivement 18 et 15% des effectifs formés.
Cependant, seulement 8% des effectifs servis par les efforts en matière de formation professionnelle et de l’apprentissage de la part de l’AFPA, sont des seniors. Un chiffre à confronter aux taux d’emploi des seniors (37%) dans la région et qui impose de meilleurs plan d’action en faveur des travailleurs et demandeurs d’emploi de 50 ans et plus. Notons tout de même que le dispositif de la Validation de Acquis de l’Expérience – VAE – ne cesse de gagner du terrain. Ce dispositif qui permettra une meilleure valorisation notamment des travailleurs âgés et les inciter indirectement à une meilleure adhésion au système de la formation professionnelle et d’apprentissage.