Boostée par un dynamisme démographique à la base de la pyramide des âges ainsi qu’une activité économique soutenue, la région de l’Ile-de-France et notamment la ville de paris présentent un taux d’emploi des seniors des plus élevé du pays. En effet, près de la moitié des seniors sont actifs et représentent de ce fait un fort potentiel pour le marché de la formation professionnelle et d’apprentissage et notamment pour les centres de formations à Paris.
En outre, le tissu économique assez dense avec plus de 400 mille entreprises, offre un fort potentiel en matière de demande mais aussi en terme d’allocation des ressources. En ce sens, les dépenses de la région en matière de formation et d’apprentissage se sont élevées à fin 2005 à plus de 534 millions d’euros, soit le chiffre le plus élevé parmi toutes les régions de France. Ces dépenses sont principalement orientées vers les structures d’orientation, de formation professionnelle et d’apprentissage de l’AFPA. Rappelons que l’AFPA ne bénéficie que d’une part de marché de près de 18% laissant ainsi plus des trois quarts du marché pour les organismes privés de formation.
Notons que l’AFPA est forte sur la région de l’Ile-de-France de 18 sites de formation et d’apprentissage et 16 sites d’orientation professionnelle qui offrent près de 130 formations. Une structure qui a servi en 2006 près de 17 mille stagiaires pour 2.653 titres Professionnels délivrés et 4.134 Certificats de Compétences Professionnelles obtenus. Concernant le poids des organismes privés dans la région de l’Ile-de-France, rien que le nombre des centres de formation à paris qui se situe à près de 1.346 dénote fortement de l’activité assez soutenue du marché de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
Cependant, à l’image de la problématique globale de l’emploi des seniors, la formation professionnelle des seniors demeure toujours une priorité assez marginalisée pour une meilleure gestion de fin carrière. En ce sens, selon une étude OPCALIA, seulement 19% travailleurs âgés estiment que la gestion des seniors en termes de formation professionnelle, de recrutement et d’adaptation aux conditions de travail, représente une des priorités pour leurs entreprises. Un constat valable aussi bien à l’échelle nationale que pour la situation des seniors dans la région de l’Ile-de-France, là ou le tissu économique est assez dense.