Acteur dans le système de la formation professionnelle continue depuis près de 50 ans, l’Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes – AFPA, maintien une position dominante par rapport à ses principaux partenaires, à savoir les régions, les entreprises ainsi que l’Etat. Dupliquant la décentralisation ainsi que la déconcentration du système de la formation professionnelle en France, l’AFPA agit en profondeur au niveau du tissu économique et sociale du pays avec une représentativité régionale assez étendue. Parmi ses missions, l’insertion des demandeurs d’emploi dans le marché du travail et accompagner les personnes engagées dans la vie active pour une meilleure évolution professionnelle. Par ailleurs, la pédagogie AFPA est l’une des plus adaptées au contexte professionnel. En effet, c’est une pédagogie basée sur une analyse détaillé du travail ainsi que la prise en compte des activités professionnelles réelles.
Implantée sur tout le territoire national, l’AFPA est organisée en 22 directions régionales. Aujourd’hui, l’Association nationale pour le Formation Professionnelle des Adultes – AFPA – est forte de 274 sites de formation – validation, 207 services d’orientation et 7 établissements d’étude et de recherche qui garantissent son expertise. Ainsi, l’AFPA et à l’image de tout le secteur a misé sur la proximité de ses services ainsi que son adaptation aux problématiques d’emploi et de formation à l’échelle régionale.
A fin 2006, l’AFPA a conseillé et orienté 266.199 personnes, 57,6 millions d’heures dispensées pour un peu plus de 159 mille entrées en formation, 47.884 titres professionnel présentés, dont 5.140 dans le cadre de la Validation des Acquis de l’Expérience – VAE et ce, pour un taux de réussite de 80,7%. Par ailleurs, la répartition sectorielle de l’intervention de l’AFPA en termes d’entrées se présente comme suit : bâtiment (37.658), Industrie (22.496), Tertiaire (62.470), autres (36.391).
Concernant la Validation des Acquis de l’Expérience – VAE, l’Association nationale pour le Formation Professionnelle des Adultes – AFPA - a octroyé au titre de l’année 2006 plus de 5 mille titres professionnels. Cette technique de valorisation de l’expérience notamment celle des travailleurs âgés ne peut que bénéficier à la situation de l’emploi des seniors dans un environnement demandant encore plus de qualifications.
En matière de mobilisation pour la formation des seniors, l’AFPA a devancé tous les autres acteurs dont notamment l’Etat français qui a présenté son plan d’action en faveur de l’emploi des seniors en juin 2006. En effet, c’est en 2004 que l’AFPA a annoncé son programme « âge et travail » lancé et piloté par la Direction du Développement. Cofinancé par l’État et le Fonds social européen - FSE, le programme « âge et travail » comporte un important volet de Recherche et Développement - R&D - confié à l’Institut National de l’Orientation et de l’Insertion Professionnelles – INOIP - de l’AFPA.
Pour le reste, l’AFPA a su toujours fructifier son partenariat avec le Fonds Social Européen en engageant des actions dans des thèmes au cœur des préoccupations actuelles de la formation en Europe.  Parmi ces programmes, on peut bien citer l'alternance, la reconnaissance des acquis, la transparence des qualifications, le développement des compétences dans les entreprises, le développement local comme espace de développement d'activités nouvelles, les nouvelles technologies de la Formation et le Multimédia, la professionnalisation des acteurs de la formation, le renforcement des dispositifs d'orientation et de conseil, ainsi que la lutte contre l'exclusion à travers des dispositifs spécifiques aux catégories de population fragilisées.