Que vous soyez demandeur d’emploi, salarié en CDI, salarié en CDD, salarié en intérim ou encore créateur d’entreprise, vous devez vous préparer à prendre en charge tout ou partie du financement de la formation que vous aller entreprendre. Rappelons que le système de la formation professionnelle continue offre par son système de financement décentralisé une multitude d’option de financement de la formation et ce, à commencer par l’Assedic pour arriver au fonds social européen – FSE.
Concernant les demandeurs d’emploi, une aide pourrait être accordée dans le cadre du financement de la formation par l’Assedic et couvrant une partie ou la totalité des frais de la formation, de dossier et d’inscription, de transport et d’hébergement. Au cas où le demandeur d’emploi ne vérifie pas les conditions requises pour bénéficier d’une aide Assedic, il pourrait solliciter d’autres organismes pour le financement de la formation qu’il voudra suivre. Parmi ces organismes ou structures on peut bien citer le conseil régional, le conseil général, la mairie, l’Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Handicapés, la Caisse d’Allocations Familiales, la Caisse de Retraite.
Pour les salariés en CDD ou encore en CDI, le financement de la formation passera entre autres dans le cadre du Congé Individuel de la Formation – CIF – par le FONGECIF. Un financement qui pourrait couvrir la totalité ou partie de la rémunération du candidat, le coût pédagogique, les frais de transport ainsi que les frais d’hébergement. Pour un salarié en intérim, c’est le Fonds d’assurance formation du travail temporaire qui assure le développement des compétences pour ce type de travailleurs. Ainsi, il se charge aussi de la couverture et l’orientation en matière du financement de la formation.
En guise de conclusion, les dernières évolutions du système de la formation professionnelle continue venant renforcer encore la corrélation emploi et formation, et ce à l’image du Droit Individuel à la Formation – DIF, sont venues corriger certains des préjugés vis-à-vis du droit à la formation notamment pour certaines populations relativement exclues. Parmi ces populations ont peut bien citer les travailleurs âgés et la problématique de l’emploi des seniors qui devrait se poser encore pendant les 15 prochaines années.