Se plaçant au 22 rang parmi les pays de l’OCDE, et ce en matière d’emploi des seniors, avec en outre une disparité entre les hommes (58%) et les femmes (47%), la France œuvre depuis quelques années à hisser ces taux au niveau des objectifs européens. Parmi les axes majeurs d’action en faveur de l’emploi des seniors et sans dans tous les domaines professionnels, la France à opter à diriger une partie de ses efforts de formation vers les seniors. Rappelons le niveau d’emploi des seniors à fortement hérité ses spécificités actuelles de la pratique des retraites anticipés ou encore de la facilité accordé à plus de 400.000 chômeurs de plus de 55 ans pour être dispensés de recherche d’emploi.
Alors que les statistiques démontrent que les salariés de plus de 50 ans les moins qualifiés sont les plus touchés par le problème de reclassement et conséquemment par le problème du chômage de longue durée, la piste de la formation professionnelle s’avère la plus adapté pour cette partie de la population active et ce, tout domaines professionnels confondus. Par ailleurs, les seniors sont, selon les chiffres, les moins diplômés en formation initiale. Une situation qui a favorisé une exclusion notamment sur les métiers dits « nouveau » ou encore les « anciens » métiers ayant subi de forts changements organisationnels et technologiques. En réponse à cette exclusion ce sont plutôt des actions de sensibilisations des demandeurs d’emplois eux-mêmes, mais aussi et surtout des employeurs qui ont été engagées.
En outre, les formations professionnelles, dites « d’adaptation » qui représentent plus de 83% des actions de formations menées sur la cible des 50 ans et plus, ont touché presque l’ensemble des domaines professionnels. En ce sens, des formations telles que la formation dans les métiers de la banque, la formation en Marketing et Communication et notamment la formation en secrétariat et ce, sans faire pour autant un listing exhaustif, font partie aujourd’hui des disciplines les plus recherchées.
En terme de chiffres, la formation professionnelle des 50 ans et plus demeure en deçà des moyennes enregistrées sur les autres tranches d’âges et ce, quelques soit le niveau de qualification. En ce sens, la classe des ouvriers de 55-59 ans n’a bénéficié que de 11% (moyenne : 31%), la classe des employés a enregistré un taux de 13% (moyenne : 29%), alors que les cadres de 50 à 59 ans ont bénéficié à hauteur de 34% de la formation professionnelle par rapport à une moyenne d’accès des autres tranches d’âges de 54%. Ces chiffres qui illustrent tout de même une corrélation positive du niveau d’accès à la formation professionnelle par rapport aux qualifications, ne devrait pas cacher, en outre, le problème de fond qui demeure l’objectif poursuivi, à savoir « l’adaptation à l’emploi » et ce, plutôt que des objectifs tels que « changer d’emploi », « obtenir un diplôme » ou encore « faire connaître ses qualifications ».
En se basant sur ces derniers chiffres, les efforts consentis au niveau de la formation professionnelle des seniors doivent être plutôt orientés vers les domaines professionnels les plus porteurs en terme d’embauche. Rappelons qu’une étude de la DARES a été effectuée en ce sens visant à définir les domaines professionnels les plus porteurs en matière d’embauche à l’horizon 2015. Parmi ces domaines professionnels ont trouve les domaines des services aux entreprises en prenant l’exemple des formations en commerce, logistique et vente, les formations en communication, les formations en informatique, etc., mais aussi le domaine des services aux particuliers (services administrés). Par ailleurs, certains domaines professionnels qui ont le plus recruté ces trente dernières années risque d’être aussi relativement consommateur de formation professionnelle des 50 ans et plus et ce, à l’image des formations dans le domaine financier et de la banque, les formations de gestion, comptabilité et ressources humaines. Des domaines où la pyramide des âges et plutôt élargie au sommet.