Bénéficiant déjà d’une assez bonne représentativité au niveau du domaine d’activités financières, les seniors sont représentés à hauteur de 28,3% par rapport à l’effectif total employé. En ce sens, les seniors occupent dans les domaines de la gestion, comptabilité et Ressources-Humaines une position historique forte de niveau d’embauche de ces activités pendant les trente dernières années.
Cependant, la perpétuelle évolution des techniques financières et des modes de gestion a imposé un fort recours à la formation professionnelle continue dans ces domaines de la gestion, comptabilité et Ressources-Humaines. Nécessitant un vrai goût des chiffres, le sens de l’exactitude, de la confidentialité et un vrai sens du relationnel et de l’écoute, les métiers rattachés à la comptabilité, la gestion et les Ressources-Humaines, les niveaux de qualifications dans ces domaines sont fortement structurés et ce, en se basant sur une offre assez large en matière de formation initiale.
En matière d’embauche des seniors, la branche d’activité de gestion, comptabilité et Ressources-Humaines est plutôt demandeur de profils de faibles qualifications. Une tendance imposée par la corrélation positive entre l’âge et le salaire, mais aussi par la forte présence des jeunes sur le marché du travail. Des jeunes demandé pour leurs dynamise, formation initiale, mais aussi pour leur faible coût salarial dans une activité où la masse salariale est un vrai déterminant de la rentabilité.
Concernant les métiers du domaine professionnel pouvant être servi par la formation en gestion, comptabilité et Ressources-Humaines, on trouve les métiers rattachés à la comptabilité analytique, bancaire ou encore le contrôle de gestion, la gestion financière et la paie. Ces métiers dont certains d’entres eux peuvent servir aux seniors voulant entre autres à se lancer pour leurs propres comptes, présentent aussi de fort potentiel dans le domaine de la formation professionnelle.