L’emploi dans l'immobilier et le bâtiment fait partie des familles professionnelles qui offriront le plus de postes à pourvoir à l’horizon 2015, notamment rattaché à aux travaux publics et gros œuvres du bâtiment et ce, avec un taux variant entre 2,4 et 4% par rapport à l’emploi moyen de toutes les familles professionnelle. Cependant et à cause de la forte composante physique qu’intègre le métier, les seniors risquent de ne pas profiter pleinement de cette demande latente sur le marché du travail alors qu’ils occupent aujourd’hui un peu plus du quart des effectifs employés dans ce domaine d’activité.
En ce sens, c’est en visant les métiers les plus qualifiés du domaine professionnel en question, que les seniors auront plus d’opportunités soit en matière d’embauche ou encore de reclassement. Parmi ces métiers, des plus qualifiés, les seniors peuvent bien viser les postes de collaborateur d’architecte, chef de chantier, conducteur de travaux BTP, chef de chantier, etc. C’est dans ce sens, que l’action des OPCA rattachés aux formations dans les domaines de l’immobilier et du bâtiment œuvrent pour une meilleure intégration des seniors dans la vie active. Une action qui reflète aussi la typologie de la demande d’emploi des seniors dans le domaine de l’immobilier et du bâtiment.
Concernant les efforts actuellement fournis en matière de formation dans l’immobilier et le bâtiment, les principales spécialités de formation sont la construction et la couverture avec 28,5% de part dans la formation professionnelle dans le secteur. Cependant, d’autres formations professionnelles pour des niveaux plus qualifiés ne sont servies qu’à hauteur de 5% du volume global de formation dans le domaine professionnel.
Echappant au biais de la composante physique qu’intègrent notamment les métiers du bâtiment, les seniors se trouvent assez bien représenté sans des métiers attachés tels que celui d’architecte ou encore de paysagiste ou encore de décorateur d’intérieur. Ces métiers qui offrent d’ailleurs des formations professionnelles nettement plus qualifiées et qualifiantes pour des demandeurs de travail âgés en quête de reclassement dans la branche de l’immobilier et du bâtiment.