Confirmé par un sondage réalisé auprès des employés de trois cents entreprises,  la formation en langues la plus demandée est la formation en Anglais, puis à égalité l’Allemand et l’Espagnol. La langue émergente est le Chinois. En outre et sur le même échantillon, une entreprise sur deux estime le fait que ne pas parler une langue étrangère est un frein à la carrière. Ces constats qui sont aussi bien valable pour les jeunes mais aussi pour les seniors, ne font que confirmer aujourd’hui la nécessité de faire appel à des actions de remise à niveau linguistique notamment à travers la formation professionnelle continue.
Corrélativement à l’expansion des échanges commerciaux à l’échelle mondiale ainsi que la recherche continue de nouveaux marchés à l’international, les entreprises ont de plus en plus besoin de personnels notamment des commerciaux maitrisant deux ou trois langues étrangères. Ne faisant pas l’exception, les travailleurs âgés auront besoin de formations en langues étrangères afin de hisser vers le haut l’emploi des seniors sur le marché du travail.
Parmi les solutions, bon nombre d’entreprises optent pour des séjours linguistiques pour leurs employés et ce, en plus d’une formation continue tout au long sa vie professionnelle. Cependant, quand on sait qu’un français sur trois ne parle aucune langue étrangère et qu’un français sur cinq parle couramment l’anglais avec une sous-pondération statistique de ces constats pour les seniors, la formation en langues et notamment la formation en anglais devient aujourd’hui un passage obligée pour les seniors qui cherchent à évoluer au sein de leurs entreprises ou encore les seniors en quête de reclassement dans le marché de l’emploi.
Pour le reste et face à ce défi, le Droit Individuel à la Formation – DIF – permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise, et notamment les seniors, de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées. Le DIF est une nouvelle modalité d'accès des salariés à la formation, à côté des formations retenues par l'employeur dans le plan de formation et du projet individuel du salarié formalisé dans le cadre du congé individuel de formation – CIF.