Selon l'Observatoire de la formation, de l'emploi et des métiers de la chambre de commerce et d'industrie de Paris – Ofem – l’anglais est la langue la plus utilisée dans le cadre des échanges internationaux (63%). Viennent ensuite l’allemand (20%) et l’espagnol (9%). En outre, seulement un français sur cinq parle couramment l’anglais. Un constat que bien touchant toute la population, présenterait entre autres un obstacle majeur à l’intégration des seniors dans le tissu économique avec ses nouvelles donnes.  Face à cet exigence professionnelle, des formations en anglais sont vivement recommandées notamment pour les seniors occupant déjà des postes de décision mais aussi pour les seniors souhaitant un reclassement dans le marché du travail et notamment dans le domaine d’activité lié aux services aux entreprises.
Concernant les obstacles ayant toujours présentés des obstacles afin de pallier à ce problème linguistique notamment en anglais, les trois raisons le plus souvent citées selon l’Ofem qui peuvent décourager les gens d'apprendre une langue sont le manque de temps (34%), de motivation (30%) et les frais d'apprentissage (22%). Les moyens mentionnés pour encourager les personnes à apprendre une langue corroborent ces résultats : les cours de langue gratuits obtiennent 26% de citation, suivis par les cours qui conviendraient aux horaires de la personne, avec 18%.
Du côté des solutions, les séjours éducatifs et linguistiques sont le moyen cité comme étant le plus efficace pour améliorer son niveau en anglais. Ceci étant dit et pour des certifications de niveaux, suivre des cours académiques en France ou encore à l’étranger est le meilleur des moyens. Parmi ces certifications souvent visées, ont peut bien citer les examens de Cambridge, le Graduate Management Admission Test – GMAT, International English Language Testing System – IELTS, Test of English as a Foreign Language – TOEFL, le TOEFL iBT (Internet-besed Test) ou encore le Test of English for International Communication – TOEIC.
Dans le cadre de la formation professionnelle, le Droit Individuel à la Formation – DIF – offre aujourd’hui aux côtés du plan de formation de l’entreprise, l’un des tremplins pour accéder à une formation en anglais et minimiser ainsi les difficultés d’intégration ou encore de reclassement notamment des seniors dans le marché du travail.