Bien que les métiers rattachés aux domaines du Marketing et de la communication soient généralement classés parmi les métiers « anciens », ils n’ont cessé ces deux dernières décennies de subir notamment tous les changements d’ordre technologiques et techniques créant ainsi une fracture numérique entre les différentes générations. En ce sens, des nouvelles exigences dans ces métiers rendent la formation en marketing et communication pour les seniors beaucoup plus orientée technologie.
Par ailleurs, plusieurs études ont plutôt montré l’effet prépondérant de la perception des changements organisationnels ainsi que des nouvelles technologies par les seniors dans le milieu du travail. Un effet qui supplante toutes les difficultés réelles telles que l’adaptation aux nouvelles procédures ou encore la manipulation de l’outil informatique.
En terme de chiffres, l’emploi des seniors dans les domaines du marketing et de la communication ne déroge pas au niveau du sous-secteur lié aux services aux entreprises. En effet, les seniors bénéficient déjà d’une présence historique qu’ils devraient défendre et ce, avec tout le potentiel d’embauche qu’offre la famille professionnelle notamment à l’horizon 2015. Parmi les actions nécessaires à la consolidation de la situation actuelle, la formation professionnelle offre un tremplin indéniable.
Alors que les seniors se placent, aujourd’hui et d’une façon générale, en haut de la hiérarchie du domaine professionnel bénéficiant ainsi de l’effet expérience, savoir et savoir-faire, plusieurs métiers se trouvent demandeurs des seniors. Une demande qui devrait être renforcée par de la formation professionnelle dans les domaines du marketing et de la communication.