Alors que le domaine professionnel du tourisme et de l’animation devrait connaître une inflexion à la hausse de la tendance de l’embauche pour les dix prochaines années, l’emploi des seniors ne devrait pas suivre la tendance. En effet, les derniers chiffres de l’étude de l’emploi en France à l’horizon 2015 indiquent des taux d’embauche des seniors en deçà de la moyenne nationale dans le domaine professionnel en question.
Cette divergence dans l’évolution de l’emploi des seniors dans le domaine du tourisme et de l’animation, est principalement due à la connotation « jeune » de la majeure partie des métiers afférents audit domaine professionnel. Ajoutons à cela la composante physique associée aussi à un bon nombre de profils de métiers non-qualifiés dans le domaine, les seniors devraient ainsi viser des postes plus qualifiés. Dans cette optique de reclassement professionnel par la qualification, les seniors doivent plutôt opter pour de cycles de formation professionnelle.
Parmi les métiers bénéficiant le plus de formation dans le domaine du tourisme et de l’animation, le métier d’animateur, notamment socioculturel à destination de l’emploi des seniors, bénéficie de ses perspectives à venir. Des perspectives directement corrélés au vieillissement de la population mais aussi besoins futurs en matière d’encadrement de la petite enfance.
Cependant, le Brevet d’Aptitude aux Fonction d’Animateur – BAFA, demeure fortement sollicité par des jeunes. Un constat qui fait ressortir de nouveau la composante physique attaché au présent domaine professionnel, à savoir celui du tourisme et de l’animation.