Selon l’étude « Horizon 2015 : L’impact du départ des générations du Baby-boom sur les métiers », l’emploi dans les domaines professionnels liés à celui du transport, a fortement bénéficié ces trente dernières années de la forte expansion du commerce mais aussi de la concentration des pouvoir publics sur l’amélioration des services de transport en commun. Cette tendance haussière de l’emploi dans le domaine professionnel en question n’a pas bénéficié directement à l’emploi des seniors.
La principale cause derrière cet écart intergénérationnel en matière de d’embauche dans le domaine du transport est la composante physique associée à ces métiers. Toutefois, les seniors peuvent bien s’orienter vers les métiers liés au transport en commun. Des métiers où bon nombre des atouts des seniors sont fortement valorisés. Parmi ces atouts, on peut bien citer la résistance au stress mais aussi un assez bon entretien des relations humaines.
En matière de formation professionnelle, le Droit Individuel à la Formation – DIF, est venu ces dernières années assurer l’évolution professionnelle notamment des travailleurs âgés et ce, face aux nouvelles exigences en matière de transport de marchandises mais surtout de transport des personnes. Des exigences qui se transforment de plus en plus en normes pour l’exercice des fonctions associées au métier et qui nécessitent conséquemment des actions de formation dans le domaine du transport.
D’autres domaines professionnels sont aussi consommateurs de profils métiers liés au transport et qui bénéficient entre autres de formation dans le transport et ce, en complément d’aptitudes professionnelles. Parmi ces domaines d’activités on peut bien citer le domaine du tourisme qui est consommateur de métiers de transport des personnes.