Avec le vieillissement de la population qui va s’accélérer sur les quinze prochaines années, l’augmentation continue de l’espérance de vie et la nouvelle réforme des retraites allongeant la durée de l’activité professionnelle, l’intégration des seniors dans l’entreprise apparaît aujourd’hui comme une problématique et ce, en terme de maintien de leur performance. Une problématique directement lié aux changements organisationnels mais aussi à la fracture numérique découlant des évolutions continues dans le domaine des nouvelles technologies. C’est dans ce sens, que des formations pour logiciels à usages professionnels mais aussi des formations internet sont en pleine prolifération.
Au niveau du marché de l’emploi, c’est plutôt un effet d’exclusion basé sur une perception biaisée en défaveur de l’aptitude des travailleurs âgés à faire face à la nouvelle dimension de complexité procédurale et organisationnelle, qui désavantage l’amélioration du taux de l’emploi des seniors. Un biais doublement partagé par les employeurs mais aussi par les seniors eux-mêmes qui se font parfois auto-exclure. Ce biais n’est en fait que du domaine de la perception, puisque les seniors, à savoir les 50 ans et plus, sont passés selon les derniers sondages de la CSA à l’ère numérique avec plus de 50% d’entre eux connectés à au réseau Internet. Ce chiffre qui a été boosté entre autre par le programme gouvernemental du label « Internet accompagné » embarquant une connexion intégrée pour chaque ordinateur vendu.
Afin de pallier à ce problème, la formation professionnelle a été souvent présentée comme l’une des pièces maîtresse du système de remise à niveau des seniors quant à l’utilisation des nouvelles technologies mais aussi l’amélioration de leurs aptitudes à s’adapter aux changements organisationnels. En ce sens, des formations pour logiciels telles que la formation AutoCad, la formation word, encore la formation Photoshop ou encore la formation Internet servent bien des domaines professionnels ainsi que des métiers tels que les métiers d’Architecte, de webmaster, de formateur, d’éducateur ou encore d’aide soignante. Notons qu’outre la question d’aptitudes professionnelles, les nouvelles technologiques peuvent aussi favoriser l’intégration au tissu économique des travailleurs âgés qui subissent déjà des limitations de mobilité géographique.