Alors que l’âge moyen de départ à la retraite ou encore l’âge moyen de sortie définitive du marché de l’emploi sera à l’horizon 2015 de 59 ans, l’étude prospective de l’emploi en France sur le même horizon induira indirectement l’obligation de mieux encadrer l’emploi des seniors. Cette obligation ou encore cette contrainte, si on se réfère déjà aux objectif de l’emploi des seniors fixés par le sommet de Lisbonne, passera nécessairement par une meilleure politique ciblée de formation professionnelle en direction des travailleurs âgés. En ce qui concerne l’étude prospective de l’emploi en France à l’horizon 2015, c’est une étude tendancielle plutôt segmentée par domaines professionnels mais aussi par métiers pour les plus porteurs d’entre eux.
Conséquemment à cette dernière étude mais aussi aux objectifs ci-dessus mentionnés en matière d’emploi des seniors, la formation professionnelle des travailleurs âgés et notamment la formation par métiers à destination des seniors a été en partie l’une des préoccupations des pouvoirs publics mais aussi des organismes privés de la formation professionnelle. Cependant, des écarts subsistent encore entre le taux d’accès à la formation professionnelle des 50 ans et plus et celui des autres tranches d’âges. En effet, les 50 ans et plus n’enregistrent qu’un taux d’accès de près de 18% par rapport à un poids dans la population active de près de 30%. Notons tout de même que les jeunes de 15 à 24 ans qui ne représente que 6,32% de la population active bénéficient aujourd’hui du près du tiers des efforts de la formation professionnelle profitant ainsi des efforts consentis par les gouvernements successifs à résorber le problème du chômage des jeunes.
Par ailleurs et conséquemment aux perspectives de l’emploi à l’horizon 2015, certaines formations par métiers fleuriront entre autres dans le service de l’intégration des travailleurs âgés qui devront travailler plus afin de participer plus longtemps à l’équilibre générale du système des retraites. En ce sens, des métiers appartenant aux domaines d’activités liés aux services aux entreprises mais surtout à celui lié aux services aux particuliers créeront une forte demande de formation professionnelle et continue de remise à niveau mais aussi de reclassement. D’ailleurs, ces deux domaines professionnels aux côtés des domaines de la construction, de l’immobilier, de la santé, l’éducation et l’action sociale mais aussi des activités associatives, enregistreront les taux d’embauches les plus élevés des quinquagénaires à l’horizon 2015.
Par ailleurs, certaines problématiques connexes à ces bonnes perspectives d’embauches des seniors et qui dépassent en partie le cadre spécifique des formations par métiers, sont depuis un certain temps à l’ordre du jour. Parmi ces problématiques on trouve en premier lieu l’existence d’une fracture numérique en défaveur de l’emploi des seniors. En second lieu, le transfert de connaissance intergénérationnel ne fonctionne pas d’une façon optimale dans les deux sens créant ainsi un certain phénomène d’exclusion mais surtout une perte de productivité liée à une altération du savoir et du savoir-faire dans certains métiers où la pyramide des âges est plutôt élargie au sommet.
Ceci étant dit, plusieurs métiers porteurs bénéficieront ainsi de formations professionnelles afin de résoudre en partie les problèmes sus-indiqués. Parmi ces formations par métiers ont peut bien citer la formation d’aide soignante, la formation d’assistante maternelle, la formation d’infirmière, la formation d’animateur, la formation d’éducateur ou encore la formation d’assistante sociale, toutes des formations liées au domaine des services aux particulier. Ce domaine qui se place à la tête du peloton des domaines qui embaucheront le plus sur les 10 prochaines années corrélativement à l’évolution de la pyramide des âges et l’augmentation continue de l’espérance de vie.