Relativement peu représenté dans les services aux entreprises, le commerce mais aussi les services aux particuliers, les seniors ont un grand potentiel dans lequel peuvent puiser en matière d’emploi pour ces 15 prochaines années. En effet, les domaines professionnels sus-indiqués font partie des cinq domaines qui créeront le plus de postes à pourvoir à l’horizon 2015. Lié à ces domaines d’activité, le métier d’assistante maternelle, à forte représentation féminine, représente conséquemment un large potentiel d’embauche notamment pour les seniors. Rappelons que le taux d’emploi des seniors dans ce métier bénéficie d’un départ à la retraite relativement tardif vers l’âge de 61 ans.
Réputé être un métier « féminin » et ce, de par les tâches afférentes à la mission d’une assistante maternelle, ce métier est accessible aussi bien aux femmes qu’aux hommes. Les assistantes maternelles doivent être agréées par la PMI – protection maternelle et infantile – après une enquête qui tourne essentiellement autour des questions d’hygiène, de salubrité et de moralité. Cette enquête est renouvelée tous les 5 ans. Dans l’exercice de ses fonctions, l’assistante maternelle accueille des enfants de manière régulière ou occasionnelle. Elle assure tout ou partie des soins courants de la vie quotidienne. Elle aide à l'éveil des enfants à travers des exercices et des jeux éducatifs. Par ailleurs et à titre indicatif, le salaire mensuel moyen d’une assistante maternelle peut varier de 750 à plus de 3500 euros.
En matière de formation professionnelle, la formation d’assistante maternelle requiert et ce, à compter du 1er juillet 2007, une formation obligatoire de 120heures. Une partie de la formation initiale, soient les 60  premières heures, doit être désormais assurée avant tout accueil d'enfant. Le solde de la formation restant est à réaliser dans les deux ans qui suivront la dite formation initiale. D’autres formations servant des domaines connexes liés aux services aux particuliers et notamment les services administrés présentent aussi un fort potentiel d’embauche pour les seniors. Parmi ces formations, on peut bien citer la formation d’aide soignante, la formation d’auxiliaire de vie, la formation d’infirmière ou encore la formation d’assistante sociale.