Disposant de plusieurs atouts tels que l’expérience, un large carnet d’adresses, la disponibilité ou encore pour certain, la sécurité d’une pension, porter la casquette de dirigent de sa propre entreprise est devenu une des signatures des seniors. En effet, des personnes ayant été en situation de précarité, 35% des nouveaux dirigeants sont des seniors. Par ailleurs, près de 16% des créations et reprises d'entreprises sont conduites par des personnes âgées de 50 ans et plus. D'ailleurs, ils sont en moyenne âgés de 55,3 ans au moment de la création. Cette alternative d’emploi non-salarié des seniors ne reste pas moins besoin d’encadrement notamment pour les phases de lancement des projets.
Par ailleurs, occuper le métier de dirigeant dans sa propre entreprise ou encore en simple salarié nécessite souvent des qualités tels que la résistance au stress, avoir un large réseau relationnel mais aussi une confiance en soi qui se trouve le meilleur guide d’un dirigeant dans l’exercice de ses fonctions. En outre, que le dirigeant gère sa propre entreprise (actionnaire) ou encore occupe le simple statut de salarié, il doit bien maitriser son métier.
Concernant l’aide que pourrait recevoir les créateurs d’’entreprises, notamment ceux ayant le statut de dirigeant dans leurs propres entreprises, elle se décline en deux types. La première d’ordre financier et qui pourrait provenir soit de l’Etat ou encore de la région : Accre (Aide aux demandeurs d'emploi créant ou reprenant une entreprise), Eden (encouragement au développement d'entreprises nouvelles) ou encore l’aide de l'Assedic sans pour autant vouloir être exhaustif. Le deuxième type d’aides est souvent matérialisé par une assistance en matière de gestion relative au cœur du métier de l’entreprise. Cette aide en terme de formation pour dirigeants s’insère parfaitement dans le système de la formation professionnelle dans l’objectif de résoudre entre autres la précarité de l’emploi chez les travailleurs âgés.