Malgré la tendance de l’emploi nettement haussière dans le domaine des services administrés, le taux d’emploi des seniors dans le métier d’infirmière demeure en deçà de la moyenne nationale tout secteurs confondus (37,4%), à savoir au niveau de 31,21%. Ce taux qui est assez tiré vers le haut par les emplois d’infirmières dans le milieu hospitalier public, pourrait s’améliorer encore avec l’arrivée des générations successives des baby-boomers à l’âge de 50 ans et plus, mais aussi par le potentiel d’embauche du métier sur les quinze prochaines années. Un constat directement lié au vieillissement de la population et l’augmentation de l’espérance de vie. Face à ce potentiel, le reclassement de certains travailleurs âgés dans le métier, moyennant des formations d’infirmières, devient l’une des locomotives pour l’amélioration du taux d’emploi des seniors.
Quand aux exigences professionnelles de la fonction, le métier d’infirmière demande une certaine capacité d’adaptation à des amplitudes horaires variant entre 8, 10 et 12 heures ainsi qu’une assez bonne résistance au stress. L’exercice de la fonction d’infirmière comporte l'analyse, l'organisation, la réalisation de soins infirmiers et leur évaluation, la contribution au recueil de données cliniques et épidémiologiques et la participation à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d'éducation à la santé. Par ailleurs, le métier impose aussi le strict respect des règles professionnelles et notamment du secret professionnel. Elles sont en relation avec les autres professionnels du secteur de la santé, du secteur social et médico-social et du secteur éducatif. En moyenne, la rémunération d’une infirmière commence à partir de 1.400 euros pour un ou une infirmière débutante pour atteindre près de 3.000 euros pour une infirmière cadre supérieure de la santé en fin de carrière.
En matière de formation, la formation d’infirmière pourrait s’étendre sur une période d’une année pour une formation de puéricultrice et pourrait atteindre deux années pour une infirmière anesthésiste. Ce dernier métier qui se trouvent aux côtés des métiers d’infirmières psychiatriques et d’infirmières de bloc opératoire comme des métiers demandant une bonne expérience, sont assez favorable à l’emploi des seniors notamment en terme d’évolution professionnelle afin d’échapper aux profils des postes peu qualifiés. Par ailleurs, d’autres formations telles que celles d’aide soignante, d’auxiliaire de vie ou encore d’assistante sociale présentent par ailleurs certaines opportunités de reclassement pour les travailleurs âgés.