N’ayant pas un statut particulier du point de vue de la retraite, les femmes retraitées bénéficient seulement de droits et de majorations relatives au nombre d’enfants élevés. Cette réalité est parfois biaisée par l’idée que la pension de réversion n’est versée qu’aux veuves. En effet, les hommes en profitent mais dans une moindre mesure. Côté chiffres, seulement 15.000 hommes sur un total de 765.000 bénéficiaires touchent la pension réversion. Concernant les modalités d’obtention de la pension réversion, soit une partie de la retraite de son époux défunt, elle doit être âgée d’au moins 55 ans. A défaut, seule l’allocation de veuvage lui sera versée pour une durée limitée à deux ans.
Par ailleurs, cette pension de réversion est attribuée à l’époux (se) non remarié(e) justifiant avoir été marié(e) au moins deux ans, sauf si un enfant est issu du mariage. La pension peut atteindre 54% de la pension dans le régime général et varie de 52% à 60% dans les régimes de retraite complémentaire, à savoir les régimes ARRCO et AGIRC. Les droits sont ouverts dans ces deux derniers régimes, respectivement, à partir de 55 et 60 ans. Il y a lieu à noter que depuis le 1er juillet 2004, seules les conditions de ressources seront une cause d’exclusion.
Les autres avantages accordés aux femmes retraitées sont directement liés aux majorations pour enfants élevés. Par exemple, un trimestre par année est accordé aux femmes ayant élevé une enfant pendant une durée d'au moins 8 trimestres. Par ailleurs, il est prévu un trimestre supplémentaire par période d'éducation de 30 mois, dans la limite de 8 trimestres pour les enfants dont le handicap donne lieu au versement de l'allocation d'éducation spéciale. Ces deux derniers avantages sont cumulables et ce, en plus d’une éventuelle majoration de durée d’assurance de deux trimestres pour tout accouchement à compter du 1er janvier 2004. D’autres avantages sont aussi accordés aux ouvrières mères de trois enfants. Sous certaines conditions, cette dernière population d’ouvrières peut prétendre à une retraite à plein taux (50%) pour seulement un cumul de 120 trimestres cotisés.
Ceci étant dit, il ya lieu à noter aussi que les disparités existent malgré tous ces avantages et ce, conséquemment au profil général des carrières professionnelles menées par les femmes. En effet, parmi les retraités actuels du régime général, 39% de femmes ont validé une carrière complète, contre 85% des hommes. Un constat qui ne contredit pas qu’une femme retraitée aura certainement les mêmes