Alors que la réforme des retraites en 2003, encore appelée Loi Fillon, commence à apporter ses fruits en matière d’encouragement au cumul emploi et retraite, le nœud central de ce mécanisme, à savoir les offres d’emplois pour retraités, reste encore un élément crucial à développer afin de réussir entre autres le pari relatif à l’amélioration du taux d’emploi des seniors.
En effet, c’est dans le sens d’une lecture prospective des opportunités d’embauches dans le marché de l’emploi et plus précisément l’embauche de retraités, qu’il faudra apporter des réponses. En ce sens, l’étude intitulée « Horizon 2015 : L’impact du départ des générations du Baby-boom sur les métiers » pourrait servir d’élément de base pour cerner les opportunités qui s’offrent aux retraités en matière d’emploi. Rappelons que ladite étude a été effectuée dans le cadre de la mission « Prospective des métiers et qualifications » (PMQ).
A l’horizon 2015, les domaines d’activités les plus porteurs en matière d’embauche notamment des seniors, sont globalement les domaines des activités liées aux services aux entreprises et aux particuliers. Ce dernier domaine, à savoir celui des services aux particuliers, est essentiellement attractif en matière de services administrés orientés à la prise en charge des personnes âgées mais aussi à la petite enfance. C’est dans ce potentiel d’embauche corrigé par les départs à la retraite, qu’il faudra chercher les offres d’emplois pour retraités. Cependant, certains biais doivent être corrigés afin de profiter d’une façon optimale de ce potentiel d’offre d’emploi. Parmi ces biais on peut bien citer le plafond des revenus autorisés au cumul emploi et retraite, ainsi que les préjugés excluant les personnes âgées du marché de l’emploi.
Notons pour le reste que les français ou encore toute personne ayant cumulé un droit à la retraite en France - et de par son droit à toucher sa pension à l’étranger - peut aussi cumuler emploi et retraite dans le pays de destination. Cette alternative restera conditionnée par la nature des accords conclus entre la France et le pays de destination en matière de fiscalité, mais aussi par la législation régissant le marché du travail du pays de destination.