Avancé comme l’un des arguments majeur – côté employeurs - pour l’embauche de retraités, le niveau des salaires des retraités restera limité par le plafond autorisé en matière de cumul emploi et retraite. Cette limitation qui biaise actuellement la loi de l’offre et de la demande sur le marché du travail, risque de disparaître progressivement avec l’accroissement du poids des 60 ans plus dans la population active et la baisse des tensions liées au chômage en bas de la pyramide. A l’image de la contribution Delalande alourdissant les charges liées au licenciement des 50 ans et plus, la limitation des revenus des retraités serait aussi condamnée à disparaître.
Rappelons que le cumul emploi et retraite est limité par un plafond des revenus qui sont constitués des pensions de retraite de base et retraite complémentaire, auxquelles on additionne le nouveau salaire du retraité. Le tout ne doit pas dépasser le « dernier salaire » défini par le régime de base comme étant la moyenne des trois derniers salaires soumis au prélèvement de la contribution sociale généralisée - CSG, c'est-à-dire 97 % du salaire brut touchés avant la liquidation de la retraite. En outre, le plafond sera porté à 160% du SMIC si ce seuil est plus favorable au retraité cumulards.
L’autre point touchant les salaires des retraités est la fiscalité des revenus après la retraite. En effet, les règles applicables aux retraités ou aux personnes âgées sont diverses. Principalement, elles ont une incidence sur le calcul du montant d’impôt sur le revenu, en matière de redevance audiovisuelle, en matière de taxe d’habitation ou en matière de taxe foncière. D’autres règles favorisent davantage les foyers de retraités : c’est par exemple le cas des emplois à domicile qui ouvrent droit à crédit d’impôt, ou encore avoir une personne âgée de plus de 65 ans ou invalide qui ouvre droit à un abattement sur les impôts.
Notons pour le reste, que le mécanisme de cumul emploi et retraite de par son avantage - entre autres axé sur le niveau bas des salaires des retraités - favorise encore plus les femmes qui selon les statistiques ne sont qu’à 39% à plein taux de retraite. Une donne qui encourage les femmes retraitées à retrouver une activité professionnelle notamment dans les domaines d’activités liés aux services aux particuliers.