Le calcul de la retraite est un exercice qui demande l’intégration de différents éléments dont notamment la durée de service, la période de référence légale l’année de la liquidation de la retraite, le salaire moyen, les bonifications, la décote ou encore la surcote, soit autant de paramètres qui peuvent impacter le montant de la retraite à la hausse comme à la baisse.
Le nombre de trimestres nécessaires à l’obtention d’une pension à taux plein, soit 75% du traitement indiciaire, est celui relatif à l’année au cours de laquelle sont réunies les conditions d’ouverture des droits. Ce nombre qui sera de 160 trimestres en 2008, augmentera d’un trimestre chaque année jusqu’à atteindre 164 trimestre en 2012, soit l’équivalent de 41 ans de cotisation. Si à l’âge légal de liquidation de la retraite, le nombre de trimestres nécessaires à avoir un taux plein n’est pas accumulé, il y a toujours la possibilité de surcotiser pendant les périodes de travail à temps partiel. La surcotisation ne permettra pas de rattraper plus de 4 trimestres. Par ailleurs, il reste la possibilité de rachat de trimestres. Elle aussi limitée à 3 années notamment en équivalence des années d’études supérieures.
Une autre variable qui intègre le calcul de la retraite, est la bonification du traitement indiciaire. Cette bonification pourra porter le traitement indiciaire de la liquidation de la pension à 80% et ce, au lieu de d’un traitement indiciaire de base à plein taux de 75%. En ce sens, il existe plusieurs avantages qui conduisent à une bonification du traitement indiciaire. Parmi lesquels avantages, on peut bien citer les avantages familiaux liés aux enfants à charge, le congé de maternité, le congé parental d’adoption, le congé de présence parentale, etc.
En parallèle, les principes de décote et de surcote du traitement indiciaire relativement au nombre de trimestres cumulés à l’âge de départ en retraite, généralement à 60 ans, sauf pour certaines catégories professionnelles « actives ». Notons qu’au vu de l’augmentation continue du nombre de trimestres nécessaire à un taux plein de retraite, la décote par trimestre manquant évoluera de 0,38% en 2008 pour se stabiliser à partir de 2015 au niveau de 1,25%. Concernant la surcote, elle est appliquée dans le cas d’une activité au-delà des 60 ans, alors que le retraité bénéficie déjà d’un taux plein (traitement indiciaire 75%). En ce sens, le futur retraité bénéficiera d’une surcote de 0,75% par trimestre travaillé dans la limite de 20 trimestres, soit au mieux une surcote de 15%.
Pour le reste et parmi les composantes les plus importantes dans la détermination de la retraite de base, le salaire moyen établi sur les 25 meilleures années, fait intervenir le principe du minimum garanti introduit au niveau de la réforme retraite de 2003. Il existe deux types de minimum garanti, à savoir le minimum contributif et le minimum vieillesse.