Que vous soyez salarié, non salarié ou fonctionnaire, en tant que futur retraité, la démarche initiale pour préparer votre retraite en vue de la liquider est la même. D’ailleurs et dans tout guide de futur retraité, les premiers chapitres portent souvent sur les pré-requis et principes communs de fonctionnement.
Ainsi et outre les régimes spéciaux spécifiques à certains métiers et à certaines entreprises notamment publiques, ou encore à certaines situations personnelles tel un handicap, l’âge légal de départ en retraite sera toujours 60 ans. Un autre déterminant, à savoir le nombre de trimestre cumulé au terme de votre carrière professionnelle, intervient dans le calcul du taux de la retraite. Un taux plein est équivalent à 160 trimestres et ce, depuis le premier janvier 2003 jusqu’au 31 décembre 2008. Entre 2009 et 2012 le nombre de trimestre nécessaire à un taux plein augmentera de un chaque année, jusqu’à atteindre 164 trimestres, soit l’équivalent de 41 ans. D’autres variables entrent en jeux pour le calcul de la retraite. En ce sens et a compter du 1er janvier 2008, pour les assurés nés en 1948 et plus tard, les 25 meilleures années seront pris en compte pour le calcul de la pension de retraite.
En terme de démarche, vous devez vous adresser à votre caisse deux années avant votre départ en retraite afin de reconstruire votre dossier. A ce moment votre caisse vous donnera vos périodes manquantes, sur justificatif. Il vous incombe de compléter votre dossier. En outre vous ne devez pas perdre de vue que le calcul du montant de votre retraite de base est le produit entre votre salaire annuel moyen, votre taux de liquidation et votre nombre de trimestre d’assurance dans le régime devisé par la période de référence. Notons que le salaire annuel moyen est calculé en référence aux 25 meilleures années. Par ailleurs, des coefficients de décote ou de surcote son appliquées selon les cas et peuvent ainsi augmenter ou diminuer votre pension de retraite. Ces coefficient ont pour objectif d’encourager l’activité des seniors et de retarder l’âge moyen de départ en retraite. Sachez aussi qu’un minimum est garanti en matière de pension de retraite. Il existe deux types de minimum garanti, à savoir le minimum contributif et le minimum vieillesse.
Une deuxième démarche est à conduire auprès des caisses relatives aux régimes complémentaires de retraite. Cette retraite complémentaire viendra s’ajouter à votre retraite de base. Il y a lieu à noter que la retraite complémentaire est plutôt calculée par rapport à un nombre de points cumulés tout au long de votre carrière mais aussi pour d’autres raisons telles que les enfants à charges. La valorisation du point de retraite complémentaire est variable et elle est révisée périodiquement. Par exemple, la valeur du point dans les différents régimes complémentaires était, au 1er avril 2007, de 1,1480 euros pour l’Arrco, de 0,4073 euros pour l’Agirc, et, au 1er janvier 2007, de 0,43275 € pour l’Ircantec.
Par ailleurs et afin d’assurer une continuité en matière de versements (salaire-retraite), vous devez remplir le formulaire que vous enverra les Assedic à l’âge de 59 ans et 8 mois. Vous pouvez le réclamer aux Assedic si vous ne l’avez pas reçu.  Sachez aussi qu’en cas de difficultés vous pouvez toujours vous adresser à un conseil de votre caisse ou encore solliciter les services du Groupement d’Intérêt Professionnel – GIP – Info Retraite.